Em uma manhã marcada por aplausos e emoção, a Prefeitura de Porto Velho assegurou duas grandes vitórias para os servidores públicos. Durante sessão na Câmara Municipal nesta terça-feira (3), foram aprovados, por unanimidade, os Projetos de Lei 1381/25 e 1382/25, que instituem o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) dos profissionais da Educação e dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agentes de Combate às Endemias (ACE).

PISO NACIONAL DA EDUCAÇÃO AGORA É REALIDADE EM PORTO VELHO

PROFESSORES E TÉCNICOS EDUCACIONAIS SÃO RECONHECIDOS COM JUSTIÇA SALARIAL E AVANÇO NA CARREIRA

Com a aprovação, o piso nacional da Educação passa a ser incorporado ao plano de carreira dos servidores municipais — uma reivindicação histórica dos profissionais da área. O prefeito Léo Moraes, autor dos projetos, esteve presente na sessão e destacou que a medida é resultado de diálogo contínuo entre o Executivo e o Legislativo.

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“A implantação do piso é mais do que uma obrigação legal, é um reconhecimento justo a quem constrói o futuro da nossa cidade: os educadores e técnicos que fazem a diferença todos os dias”, afirmou o prefeito.

SAÚDE EM PRIMEIRO LUGAR: VALORIZAÇÃO DOS ACS E ACE

AGENTES QUE ESTÃO NA LINHA DE FRENTE RECEBEM REAJUSTE E NOVO PLANO DE CARREIRA

Para os servidores da Saúde, o PCCR representa mais que um reajuste: é o fortalecimento de uma categoria essencial. O novo plano aplica o piso salarial dos Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias, garantindo melhores condições de trabalho e reconhecimento ao papel vital que desempenham junto à população.

“Eles são a ponte entre o sistema de saúde e as comunidades. Reconhecer seu trabalho é investir diretamente na qualidade de vida dos porto-velhenses”, destacou Léo Moraes.

VALORIZAÇÃO QUE COMEÇA AGORA

REAJUSTES SERÃO APLICADOS AINDA EM JUNHO, APÓS SANÇÃO DO PREFEITO

Os projetos foram aprovados em duas votações e, com a sanção do prefeito prevista ainda para este mês, os novos valores já passarão a valer em junho. Para Léo Moraes, a aprovação representa um marco da gestão:

“Valorização do servidor vai além do salário. Envolve respeito, estrutura e oportunidade de crescimento. Seguiremos avançando juntos”, concluiu.

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